A Rede de Talentos do Senac em Sergipe continua a fortalecer o mercado de trabalho local com a oferta de 67 vagas de emprego, disponíveis por meio de parcerias com diversas organizações. As oportunidades abrangem funções administrativas, operacionais, técnicas e de atendimento, refletindo a dinâmica do mercado em setores como alimentação, hotelaria, saúde, comércio, serviços e construção civil.
Para se candidatar a uma das vagas ou registrar o currículo para futuras oportunidades, os interessados devem acessar o portal oficial da Rede de Talentos. O cadastro é gratuito e permite que os candidatos anexem suas informações profissionais e verifiquem os pré-requisitos de cada função disponível.
As vagas contemplam diferentes níveis de qualificação e incluem posições no setor de gastronomia, como cozinheiro, chefe de pizza, pizzaiolo, salgadeiro e auxiliar de cozinha. Além disso, há postos abertos em atendimento e hospitalidade, como gerente de salão, garçom e atendente de loja. O comércio também busca vendedoras, enquanto o setor de estética procura manicure, pedicure e designer de unhas. No campo da saúde, as oportunidades são para técnico em enfermagem e cuidador de idosos, além de funções em criação de artes e serviços gerais e a contratação de jovem aprendiz administrativo.
Entre janeiro e abril de 2026, a Rede de Talentos registrou a efetivação de 626 contratos de trabalho em Sergipe, o que representa mais de cinco contratos assinados por dia. Esse número evidencia a importância do Senac Sergipe na articulação entre profissionais qualificados e o empresariado, que busca produtividade e capacitação nos setores de comércio de bens, serviços e turismo.
“Mais do que uma plataforma de intermediação, o programa funciona como um instrumento de inserção produtiva real”, afirma Nilson Lima, diretor regional do Senac.
Segundo Marileide Martins, Gerente do Núcleo de Promoção Social e Relações com Egressos, a viabilidade da Rede de Talentos se fundamenta na cooperação com organizações que integram programas formativos em suas rotinas. Isso permite que jovens iniciem suas carreiras em ambientes supervisionados, combinando teoria e prática.
Recentemente, o programa resultou na contratação de mais de 20 jovens pelo Grupo Multserv, demonstrando a eficácia da política de aprendizagem na renovação de quadros técnicos e fortalecimento organizacional. A prática evidencia a relação direta entre a formação adequada e as necessidades do mercado de trabalho.
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