Sindicatos e gestores municipais se reúnem para discutir carreiras e condições de trabalho. Iniciativa é coordenada pela Seplog e já gerou avanços para categorias do funcionalismo.
A Prefeitura de Aracaju tem implementado uma política de diálogo contínuo com os representantes dos servidores municipais, resultando em significativos avanços para diversas categorias do funcionalismo público. Através das Mesas Permanentes de Negociação, coordenadas pela Secretaria Municipal do Planejamento, Orçamento e Gestão (Seplog), a administração municipal vem construindo soluções coletivas, reunindo sindicatos, equipes técnicas e secretarias estratégicas para discutir pautas relacionadas à valorização profissional, reestruturação de carreiras, adequações legais e melhorias nas condições de trabalho.
Nos últimos meses, esse processo de negociação culminou na aprovação e implementação de medidas que abrangem diferentes áreas da administração pública. Dentre os resultados estão os reajustes salariais, reestruturações remuneratórias, atualização de planos de carreira e aperfeiçoamentos funcionais, consolidando as Mesas de Negociação como um instrumento permanente de construção de consensos entre a gestão municipal e os servidores.
“Os servidores são responsáveis por fazer a cidade funcionar diariamente e merecem ser tratados com respeito, responsabilidade e sensibilidade. A gestão da prefeita Emília Corrêa tem buscado construir soluções de forma equilibrada, ouvindo as categorias e compreendendo as necessidades reais de cada servidor”, afirmou o secretário da Seplog, Thyago Silva.
Entre as medidas já efetivadas está o reajuste linear de 6,26% concedido aos servidores ativos, inativos e pensionistas da administração municipal. A gestão também promoveu a correção de distorções remuneratórias, garantindo uma recomposição salarial média de aproximadamente 20%, com base em legislação municipal já existente.
Na Educação, as negociações possibilitaram avanços na implementação gradual do Piso Salarial Nacional do Magistério, além da atualização e reorganização das tabelas de vencimentos da carreira, fortalecendo a política de valorização dos profissionais da rede municipal de ensino. A secretária municipal da Educação, Edna Amorim, destacou que esses resultados refletem o compromisso da gestão com a valorização do magistério público.
“Este é mais um avanço em favor de uma educação de qualidade nas nossas escolas”, afirmou Edna Amorim.
No setor da Saúde, as negociações resultaram na reestruturação salarial de sete categorias, incluindo fisioterapeutas e nutricionistas, com adequações que preveem atualização remuneratória escalonada até 2028. A Guarda Municipal de Aracaju também conquistou avanços significativos, como a reestruturação da tabela salarial e a realização de concurso público para o preenchimento de 100 vagas, com salário-base de R$ 4.055,53.
“Pela primeira vez nos sentimos verdadeiramente ouvidos. Essa valorização fortalece o sentimento de pertencimento e reflete diretamente na qualidade do serviço prestado à população”, destacou Raquel Magalhães, superintendente da Guarda Municipal.
As discussões ainda abarcaram os Agentes Comunitários de Saúde e os Agentes de Combate às Endemias, com avanços em valorização profissional e adequações legais. O presidente do Sindicato dos Agentes, Carlos Augusto Conceição, ressaltou a eficácia do diálogo entre a gestão e os trabalhadores.
“Os avanços conquistados trouxeram dignidade e reconhecimento aos trabalhadores agentes de saúde”, afirmou Carlos Augusto.
Além disso, analistas e técnicos ambientais conquistaram atualização remuneratória e reestruturação das tabelas salariais, com mudanças que entrarão em vigor a partir de 2026. As Mesas de Negociação também contemplaram atualizações no estatuto da Procuradoria-Geral do Município, buscando garantir maior segurança jurídica e sustentabilidade ao sistema.
A diretora da Escola Municipal de Ensino Fundamental José Conrado de Araújo, Carla Cristina Gonçalves, enfatizou que os avanços no magistério impactam diretamente na aprendizagem dos alunos, pois um professor motivado e reconhecido trabalha com mais segurança e entusiasmo.
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